Gesundheitsstatus eines Unternehmens

Die Gesundheit eines Unternehmens kann ganz ähnlich beurteilt werden wie die Gesundheit eines Individuums und zwar wie folgt.

Physische Gesundheit:

Während bei einem Individuum die physische Gesundheit meist der Körper ist, ist bei einem Unternehmen die physische Gesundheit die finanzielle Situation.

Die Betrachtung der finanziellen Situation ist allerdings immer ein Blick in die Vergangenheit und sagt manchmal wenig darüber aus, ob ein Unternehmen in Zukunft weiter gesund, also erfolgreich, sein kann.

Emotionale Gesundheit

Bei der emotionalen Gesundheit geht es wie beim Individuum um die emotionale Intelligenz eines Unternehmens. Hat das Unternehmen gesunde Beziehungen die es auch weiter pflegt? Wie sieht es mit der Beziehung zu den Mitarbeitern aus? Welche Emotionen entstehen wenn man an das Unternehmen denkt? Sind diese Gedanken sofort mit Frust verbunden oder kommen schöne Gedanken auf und Lust darauf sich zu verbinden?

Mentale Gesundheit

Unternehmen sind mental gesund, wenn sie offen und lernbereit sind und auf Neuerungen auf dem Markt (technologisch, marktwirtschaftlich, …) reagieren.

Die Innovationskraft ist oft ein Zeichen der mentalen Gesundheit, auch wenn sich diese erst zeitverzögert in der physischen Gesundheit (Finanzen) bemerkbar macht. Die Innovation kommt oft zuerst, dann erst später erfolgt der finanzielle Erfolg. Umgekehrt kann ein Unternehmen auch beachtliche finanzielle Reserven aber keine Innovationskraft mehr haben.

Spirituelle Gesundheit

Die spirituelle Gesundheit eines Unternehmens zeichnet sich dadurch aus, dass es auch den Blick auf Wohltätigkeit, Umweltverträglichkeit, Nachhaltigkeit hat. Ein Unternehmen, welches nur die Ressourcen des Planeten ausbeutet, ist spirituell ungesund auch wenn es Profite macht.

Diese 4 Aspekte eines gesunden Unternehmens sind angelehnt an das Buch Liberating the Corporate Soul – Building a Visionary Organization von Richard Barrett. Entsprechend dieser 4 Aspekte können wir die Evolution betrachten.

Ein Beispiel:

Im von mir veröffentlichten Newsletter von Februar 2026 20 Jahre Visual Studio, C# und .NET | LinkedIn ist beschrieben, wie Crystal Reports 2005 die goldene Zeit hatte und inzwischen mit .NET 8.0 nicht mehr lauffähig ist.

Entsprechend dem Evolutionsmodell von Richard Barrett mit den 5 Stages of Transformation geht ein Unternehmen diesbezüglich also durch 5 Phasen der Transformation wie folgt: Unbewusst (man weiß nicht dass man nichts weiß), Bewusstheit, Lernen des neuen Verhaltens, Üben des neuen Verhaltens, Veränderung der Werte. Vgl. Barrett: Liberating the Corporate Soul, S. 15

Auf das Beispiel bezogen sollte also nach über 20 Jahren im Jahr 2026 zumindest das Bewusstsein darüber herrschen, dass Crystal Reports eine auslaufende Technologie ist. Auch Microsoft hat sich davon bereits getrennt. Damit sollte dann ein gesundes Unternehmen in der nächsten Phase landen, in der eine neue Technologie erlernt wird, die zukunftsfähiger ist.

Wie im Newsletter vom Februar beschrieben, kann dabei kurzfristig eine Notlösung in Betracht gezogen werden und das Problem mit .NET Framework 4.8 umschifft werden in einem eigenen Prozess. Das ist jedoch langfristig keine Dauerlösung, es braucht modernere Reporting – Lösungen.

Deswegen geht ein gesundes Unternehmen dann oft in einen kompletten neuen Evolutionszyklus und bringt dazu auch gänzlich neue Visionen hervor.

So ist dies auch seit geraumer Zeit bei unserer Firma Halo GmbH. Wir nehmen den langfristigen Horizont ins Auge und investieren zunehmend in eine neue Basis für die kommenden Jahrzehnte. Ergebnisse werden dann folgen.

FrontSideSolutions

Bezüglich der emotionalen Gesundheit eines Unternehmens ist es ein Hauptfokus von FrontSideSolutions, den Umgang des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern zu betrachten. Wie sieht es mit dem täglichen Stress aus?

Ein gesundes Unternehmen besteht aus gesunden Mitarbeitern. Arbeitskraft ist Lebenskraft. Werden Menschen nur als Ressourcen gesehen oder zählt der einzelne Mensch mit allem was den Menschen auszeichnet?

Conclusio

Wie beim Menschen ist es auch beim Unternehmen wichtig, die Gesundheit im Auge zu behalten. Mögen also möglichst viele Unternehmen gesund bleiben und erfolgreich sein indem sie auch die Menschen erfolgreich machen. Mögen die Menschen darin Freude haben und Erfüllung finden.