Schauen wir uns das Projekt Light Consciousness an (veröffentlicht auf LinkedIn). Dieses Projekt befindet sich noch in einem frühen Stadium, weil manche Menschen eher darauf abzielen, möglichst viel Reichweite bei potenziell interessierten Unternehmen zu erzielen, statt sich auf die Qualität dessen zu konzentrieren, was sie anzubieten haben.
Ich erkenne dieses Muster immer wieder – zum Beispiel, wenn Menschen versuchen, einen Job zu bekommen. Anstatt eine hochwertige Bewerbung zu schreiben, die speziell auf eine bestimmte Stelle zugeschnitten ist, verfassen sie eine allgemeine Bewerbung, die zu tausend verschiedenen Jobs passen könnte. Und dann verschicken sie diese massenweise.
Schauen wir uns die Zahlen an:
Wenn Sie eine Bewerbung schreiben, die eine 60% Chance auf Erfolg hat, und Sie sich bei 3 verschiedenen Stellen bewerben, haben Sie eine Gesamtchance von 93,6%, einen neuen Job zu bekommen.
0,4 ^ 3 = 0,064
1 – 0,064 = 0,936
Wenn Sie nun eine Bewerbung schreiben, die nur eine 5% Chance auf Erfolg hat – wie viele Bewerbungen müssen Sie dann verschicken, um dieselbe Gesamtchance zu erreichen?
Wir lösen also: 1 – (1 – 0,05) ^ n = 0,936
0,95^n = 0,064
n = 53,56
Mathematisch gesehen müssen Sie also 54 verschiedene Unternehmen kontaktieren, wenn Sie so eine qualitativ schlechte Bewerbung nutzen, um dieselbe Gesamtchance von 93,6% zu erreichen.
Vom Aufwand her müssen Sie möglicherweise etwa 20 Stunden in eine gute Bewerbung investieren, die eine 60%ige Chance hat, statt 2 Stunden für eine Bewerbung mit nur 5%. Aber wenn Sie mit 54 verschiedenen Unternehmen jeweils nur 1 Stunde sprechen müssen, verbringen Sie 32 Stunden mehr Zeit.
Und dabei ist Ihre Frustration nach vielleicht den ersten 10–20 Rückmeldungen auf Ihre Bewerbungen noch nicht eingerechnet. Außerdem filtert modernes HR-Management viele Bewerbungen schlechter Qualität aus, bevor sie überhaupt diskutiert werden. Deshalb kann die Erfolgsquote leicht auf 0–1% sinken – und dann können Sie die Zahlen selber neu rechnen.
Der deutlich bessere Ansatz ist es also, drei Unternehmen auszuwählen, für die Sie wirklich arbeiten möchten, und sich dann auf die Qualität Ihrer Bewerbung zu konzentrieren. Das bedeutet auch, dass Sie nicht jeden Job annehmen müssen, bei dem Ihre Bewerbung akzeptiert wird. Und im HR-Management schafft das ebenfalls Erleichterung, weil alle nötigen Informationen in der richtigen Form vorliegen.
Deshalb existiert dieses Projekt, und das ist mein Beitrag, einem Netzwerk von Menschen zu helfen, erfolgreicher zu sein und selbst mit geringerer Reichweite bessere Chancen zu haben. Mögen alle Menschen den Wert dieses Angebots erkennen und den Qualitätsansatz berücksichtigen.
Also: Das nächste Mal, wenn Sie eine Bewerbung schreiben, erinnern Sie sich vielleicht an diese Berechnung und verfassen Ihre beste Selbstdarstellung. Warum nicht heute schon anfangen und Ihr LinkedIn-Profil überprüfen?
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